1. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.
C. Người lao động không hoàn thành kế hoạch công việc được giao.
D. Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động ở mức khiển trách.
2. Theo quy định của pháp luật lao động, tổ chức nào có quyền đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?
A. Công đoàn.
B. Hội đồng nhân dân.
C. Ủy ban nhân dân.
D. Tổ chức chính trị - xã hội.
3. Theo quy định của pháp luật, người lao động có trách nhiệm như thế nào trong việc thực hiện nghĩa vụ quân sự?
A. Người lao động không có trách nhiệm liên quan đến nghĩa vụ quân sự.
B. Người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự.
C. Người lao động chỉ cần đăng ký nghĩa vụ quân sự.
D. Người lao động chỉ cần tham gia huấn luyện quân sự.
4. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Khi thấy một công việc khác có mức lương cao hơn.
B. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối hoặc cưỡng bức lao động.
C. Khi không thích công việc hiện tại.
D. Khi có mâu thuẫn với đồng nghiệp.
5. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
A. Chỉ cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động.
B. Ban hành nội quy, quy trình về an toàn, vệ sinh lao động, trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
C. Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.
D. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
6. Theo quy định của Bộ luật Lao động, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường là bao lâu?
A. Ít nhất 30 phút liên tục.
B. Ít nhất 45 phút liên tục.
C. Ít nhất 15 phút liên tục.
D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
7. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 06 tháng
B. 09 tháng
C. 01 năm
D. 02 năm
8. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động?
A. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ để hoàn thành công việc.
B. Phân biệt đối xử về giới tính trong tuyển dụng và sử dụng lao động.
C. Thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn lao động.
D. Thưởng cho người lao động có thành tích tốt.
9. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp những thông tin gì cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động?
A. Chỉ thông tin về mức lương và thời gian làm việc.
B. Công việc, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.
C. Thông tin về tình hình tài chính của doanh nghiệp.
D. Chỉ thông tin về nội quy lao động.
10. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian làm thêm giờ trong một năm của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ?
A. 200 giờ
B. 300 giờ
C. 400 giờ
D. Không giới hạn
11. Trong trường hợp nào sau đây, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt?
A. Khi người lao động chuyển công tác.
B. Khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu tổ chức.
C. Khi hết thời hạn hợp đồng lao động.
D. Khi người lao động bị kỷ luật khiển trách.
12. Nội dung nào sau đây không phải là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?
A. Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
B. Công việc hoặc chức danh, địa điểm làm việc.
C. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
D. Số tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.
13. Mục đích chính của việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp là gì?
A. Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc trả lương cho người lao động dựa trên trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm.
B. Để giảm chi phí trả lương cho người lao động.
C. Để tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường lao động.
D. Để tuân thủ yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước.
14. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?
A. Công việc nhẹ nhàng, không ảnh hưởng đến sức khỏe.
B. Công việc có tính nghệ thuật.
C. Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ.
D. Công việc trong lĩnh vực thể thao.
15. Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ theo quy định của Bộ luật Lao động?
A. 10 giờ
B. 8 giờ
C. 12 giờ
D. 9 giờ
16. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động có trách nhiệm gì đối với việc bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động?
A. Chỉ bồi thường thiệt hại nếu có yêu cầu từ người sử dụng lao động.
B. Có trách nhiệm bảo vệ và bồi thường thiệt hại do mình gây ra theo quy định của pháp luật.
C. Không chịu trách nhiệm nếu đã ký hợp đồng bảo hiểm tài sản.
D. Chỉ chịu trách nhiệm khi có sự giám sát trực tiếp của người quản lý.
17. Khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Chỉ hỗ trợ chi phí điều trị ban đầu.
B. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động và thanh toán chi phí khám, chữa bệnh, phục hồi chức năng cho người lao động bị tai nạn lao động.
C. Báo cáo sự việc cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
D. Không có trách nhiệm nếu người lao động không tuân thủ quy định an toàn lao động.
18. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi tối thiểu để người lao động được giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu?
A. 16 tuổi, trừ một số công việc được pháp luật cho phép.
B. 15 tuổi, có sự đồng ý của người giám hộ.
C. 14 tuổi, được sự chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
D. 18 tuổi, không có ngoại lệ.
19. Khi người lao động làm việc vào ban đêm, họ được trả lương như thế nào so với làm việc vào ban ngày?
A. Bằng với mức lương làm việc vào ban ngày.
B. Ít nhất bằng 30% so với tiền lương làm việc vào ban ngày.
C. Ít nhất bằng 50% so với tiền lương làm việc vào ban ngày.
D. Do người sử dụng lao động quyết định.
20. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nào được tính vào thời gian làm việc được hưởng lương?
A. Thời gian đi công tác.
B. Thời gian nghỉ phép năm.
C. Thời gian học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề nếu được người sử dụng lao động đồng ý.
D. Tất cả các đáp án trên.
21. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?
A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
B. Các khoản nợ có đảm bảo.
C. Các khoản thuế và nợ Nhà nước.
D. Chi phí phá sản.
22. Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có được quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?
A. Được phép, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
B. Không được phép giữ bất kỳ loại giấy tờ tùy thân nào của người lao động.
C. Được phép giữ, nếu người lao động vi phạm kỷ luật.
D. Chỉ được giữ bản sao có công chứng.
23. Trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc, họ có được trả lương trong thời gian này không?
A. Không được trả lương.
B. Được trả ít nhất 50% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc.
C. Được trả 100% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc.
D. Do người sử dụng lao động quyết định.
24. Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc?
A. Khi tự ý nghỉ việc.
B. Khi bị kỷ luật sa thải.
C. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
D. Khi vi phạm nội quy lao động.
25. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền gì trong việc quản lý lao động?
A. Quy định mức lương tối thiểu cho người lao động.
B. Tuyển dụng, bố trí, điều chuyển, khen thưởng và xử lý kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật.
C. Tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
D. Giữ bản gốc giấy tờ tùy thân của người lao động.
26. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu?
A. 4 tháng
B. 5 tháng
C. 7 tháng
D. 6 tháng
27. Theo quy định của Bộ luật Lao động, điều kiện nào sau đây không phải là điều kiện để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp?
A. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
B. Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
C. Đã có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc.
D. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
28. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
A. 60 ngày
B. 30 ngày
C. 90 ngày
D. Không quy định
29. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền từ chối làm việc trong trường hợp nào?
A. Khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ.
B. Khi công việc không phù hợp với chuyên môn.
C. Khi có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe.
D. Khi chưa được trả lương.
30. Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A. Ngay sau khi được ký kết giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động.
B. Sau khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
C. Vào ngày do các bên thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể.
D. Sau khi được niêm yết công khai tại trụ sở làm việc.
