1. Thế nào là lao động cưỡng bức?
A. Công việc mà người lao động tự nguyện làm thêm giờ.
B. Bất kỳ công việc, dịch vụ nào mà một người bị ép buộc phải thực hiện trái với ý muốn của họ.
C. Công việc được giao theo hợp đồng lao động đã ký kết.
D. Công việc mà người lao động được trả lương cao hơn mức bình thường.
2. Trong một doanh nghiệp, ai là người chịu trách nhiệm chính trong việc giải quyết các tranh chấp lao động?
A. Công đoàn cơ sở.
B. Người sử dụng lao động.
C. Hòa giải viên lao động.
D. Tòa án nhân dân.
3. Theo quy định của pháp luật, người lao động có những quyền gì liên quan đến việc tham gia đình công?
A. Người lao động không có quyền đình công.
B. Người lao động có quyền đình công để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, nhưng phải tuân thủ theo quy định của pháp luật.
C. Người lao động có quyền đình công bất cứ khi nào họ muốn.
D. Chỉ có người lao động là thành viên công đoàn mới có quyền đình công.
4. Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Khi người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Khi người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 05 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn 1 năm.
C. Khi người lao động không hoàn thành tốt công việc được giao.
D. Khi người lao động có hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
5. Đâu không phải là một trong những nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động ở Việt Nam?
A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
B. Bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động.
C. Công khai, minh bạch.
D. Ưu tiên lợi ích của người sử dụng lao động.
6. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
A. 30 ngày
B. 60 ngày
C. 90 ngày
D. 180 ngày
7. Thỏa ước lao động tập thể là gì?
A. Văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các điều khoản lao động.
B. Văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng.
C. Quy định nội bộ của doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến lao động.
D. Văn bản pháp luật do nhà nước ban hành để điều chỉnh quan hệ lao động.
8. Theo Luật BHXH hiện hành, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc nào?
A. Chỉ bảo hiểm hưu trí và tử tuất.
B. Bảo hiểm hưu trí và tử tuất, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
C. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
D. Bảo hiểm hưu trí và tử tuất, bảo hiểm y tế.
9. Thế nào là phân biệt đối xử trong lao động?
A. Việc đối xử khác nhau giữa các lao động dựa trên năng lực làm việc.
B. Hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội, tình trạng gia đình, khuyết tật, hoặc bất kỳ lý do nào khác làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm và đối xử.
C. Việc trả lương khác nhau dựa trên kinh nghiệm làm việc.
D. Việc khen thưởng những lao động có thành tích tốt.
10. Khi nào người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động?
A. Chỉ khi người lao động yêu cầu.
B. Ít nhất mỗi năm một lần, đối với một số nghề, công việc đặc biệt, thời gian có thể ngắn hơn.
C. Chỉ khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động.
D. Không bắt buộc, tùy thuộc vào điều kiện của doanh nghiệp.
11. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nào trong năm và được hưởng nguyên lương?
A. Chỉ Tết Dương lịch và Tết Âm lịch.
B. Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh.
C. Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
D. Tất cả các ngày lễ, tết trong năm.
12. Hệ quả của việc không tuân thủ pháp luật lao động là gì?
A. Chỉ bị khiển trách.
B. Không có hậu quả gì.
C. Bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
D. Bị nhắc nhở trước toàn thể công ty.
13. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động nữ có những quyền lợi gì đặc biệt liên quan đến thai sản?
A. Chỉ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con.
B. Được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con, được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, được bảo đảm việc làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản.
C. Không có quyền lợi gì đặc biệt.
D. Chỉ được nghỉ thai sản nếu có đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội.
14. Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động?
A. Chỉ cần cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động.
B. Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, quy trình về an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
C. Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.
D. Chỉ cần thông báo cho người lao động về các nguy cơ tiềm ẩn tại nơi làm việc.
15. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa?
A. Sự can thiệp của chính phủ.
B. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.
C. Việc sử dụng công nghệ hiện đại trong quản lý.
D. Các quy định pháp luật nghiêm ngặt.
16. Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày không được vượt quá bao nhiêu giờ?
A. 10 giờ
B. 8 giờ
C. 9 giờ
D. 12 giờ
17. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có được phép giữ bản gốc giấy tờ tùy thân của người lao động không?
A. Được phép, nếu có sự đồng ý của người lao động.
B. Không được phép, trừ trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định.
C. Được phép, vì mục đích quản lý.
D. Được phép, nếu được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép.
18. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng hình thức nào?
A. Chỉ bằng văn bản.
B. Bằng văn bản hoặc lời nói.
C. Bằng văn bản đối với hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên; đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì được giao kết bằng lời nói.
D. Bằng văn bản có công chứng, chứng thực.
19. Công đoàn có vai trò gì trong quan hệ lao động?
A. Đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người sử dụng lao động.
B. Đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
C. Quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
D. Xây dựng các chính sách kinh tế vĩ mô của quốc gia.
20. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Chỉ cần chi trả các chi phí y tế ban đầu.
B. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu; thanh toán chi phí y tế; trả lương trong thời gian điều trị; bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
C. Chỉ cần báo cáo cơ quan chức năng.
D. Không có trách nhiệm gì, vì người lao động đã mua bảo hiểm tai nạn.
21. Điều gì sau đây là một biện pháp để phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
A. Không cho phép nhân viên giao tiếp với nhau.
B. Xây dựng và thực thi các quy định rõ ràng về hành vi quấy rối tình dục, đồng thời có cơ chế tiếp nhận và xử lý khiếu nại hiệu quả.
C. Chỉ tuyển dụng nhân viên nam.
D. Không tổ chức các hoạt động tập thể.
22. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?
A. Người lao động không được nhận bất kỳ khoản bồi thường nào.
B. Người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
C. Người lao động phải tự giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của mình.
D. Quyền lợi của người lao động do chủ sở hữu doanh nghiệp quyết định.
23. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động làm việc vào ban đêm được trả lương như thế nào so với làm việc vào ban ngày?
A. Bằng với tiền lương làm việc vào ban ngày.
B. Cao hơn ít nhất 30% so với tiền lương làm việc vào ban ngày.
C. Cao hơn ít nhất 50% so với tiền lương làm việc vào ban ngày.
D. Do người sử dụng lao động quyết định.
24. Trong trường hợp nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Khi người lao động muốn tìm một công việc khác có mức lương cao hơn.
B. Khi người lao động bị ốm đau kéo dài và không thể tiếp tục làm việc.
C. Khi người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn.
D. Khi người lao động không thích công việc hiện tại.
25. Khi nào tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động?
A. Khi cả người lao động và người sử dụng lao động đều đồng ý.
B. Khi một trong hai bên yêu cầu hòa giải.
C. Khi tranh chấp liên quan đến kỷ luật sa thải.
D. Khi tranh chấp có giá trị lớn hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng.
26. Đâu là vai trò của nhà nước trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?
A. Can thiệp trực tiếp vào mọi hoạt động của doanh nghiệp.
B. Ban hành pháp luật, chính sách để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tạo môi trường lao động ổn định, hài hòa.
C. Chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động.
D. Chỉ bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.
27. Trong quan hệ lao động, thế nào là `tiền lương ngừng việc`?
A. Khoản tiền người lao động phải trả cho người sử dụng lao động khi vi phạm hợp đồng.
B. Khoản tiền người lao động được trả khi phải ngừng việc do sự kiện bất khả kháng, hoặc do lỗi của người sử dụng lao động.
C. Khoản tiền người lao động được trả khi nghỉ phép năm.
D. Khoản tiền người lao động được trả khi tham gia đình công.
28. Theo quy định của pháp luật lao động, khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc?
A. Khi người lao động tự ý bỏ việc.
B. Khi người lao động bị kỷ luật sa thải.
C. Khi hợp đồng lao động chấm dứt do hết hạn hoặc do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
D. Khi người lao động chuyển sang làm việc cho một công ty khác.
29. Mục đích chính của việc xây dựng nội quy lao động trong doanh nghiệp là gì?
A. Để tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
B. Để đảm bảo trật tự, kỷ luật lao động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động.
C. Để giảm thiểu chi phí sản xuất.
D. Để tạo ra môi trường làm việc căng thẳng và cạnh tranh.
30. Điều gì sau đây mô tả đúng nhất về `đối thoại tại nơi làm việc` theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?
A. Là cuộc họp định kỳ giữa Ban Giám đốc và toàn thể nhân viên để thông báo về tình hình kinh doanh.
B. Là quá trình trao đổi thông tin, tham khảo ý kiến giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác tại nơi làm việc.
C. Là buổi nói chuyện riêng giữa người quản lý và nhân viên về hiệu suất làm việc cá nhân.
D. Là phiên tòa giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án.
