1. Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin gì?
A. Tình hình tài chính của doanh nghiệp.
B. Các quyết định quản lý nội bộ của doanh nghiệp.
C. Các thông tin liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
D. Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
2. Điều kiện nào sau đây không phải là điều kiện để hợp đồng lao động được coi là hợp pháp?
A. Được giao kết bằng văn bản.
B. Người giao kết hợp đồng có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
C. Nội dung hợp đồng không trái pháp luật.
D. Được công chứng hoặc chứng thực bởi cơ quan nhà nước.
3. Trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ dẫn đến người lao động mất việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Sa thải người lao động ngay lập tức.
B. Đào tạo lại người lao động để tiếp tục làm việc hoặc trả trợ cấp mất việc làm.
C. Chuyển người lao động sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn.
D. Không có trách nhiệm gì.
4. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi muộn về sớm.
B. Người lao động bị ốm đau và đã điều trị liên tục trong 12 tháng.
C. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày hoặc 5 ngày liên tục.
D. Người lao động không đạt năng suất theo yêu cầu của công ty.
5. Thế nào là một quan hệ lao động `hài hòa`?
A. Quan hệ mà trong đó người sử dụng lao động luôn nhượng bộ người lao động để tránh xung đột.
B. Quan hệ mà trong đó người lao động hoàn toàn tuân thủ mọi yêu cầu của người sử dụng lao động.
C. Quan hệ mà trong đó quyền và lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động được cân bằng và tôn trọng.
D. Quan hệ mà trong đó nhà nước can thiệp sâu vào mọi hoạt động của doanh nghiệp.
6. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?
A. 4 tháng
B. 5 tháng
C. 6 tháng
D. 7 tháng
7. Điều gì sau đây là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?
A. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn.
B. Đảm bảo trả lương đầy đủ, đúng hạn và công bằng cho người lao động.
C. Tự ý thay đổi các điều khoản trong hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước.
D. Chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có thâm niên trên 5 năm.
8. Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?
A. Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động.
B. Công việc và địa điểm làm việc.
C. Thời hạn hợp đồng.
D. Mức đóng góp từ thiện hàng tháng.
9. Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động?
A. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động.
B. Tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
C. Định kỳ kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc.
D. Tất cả các đáp án trên.
10. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?
A. Làm các công việc nhẹ nhàng, không ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển.
B. Làm việc vào ban ngày.
C. Làm các công việc có tính chất độc hại, nguy hiểm.
D. Có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.
11. Mục đích chính của việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là gì?
A. Tăng cường sự kiểm soát của người sử dụng lao động đối với người lao động.
B. Đảm bảo lợi ích tối đa cho người sử dụng lao động.
C. Nâng cao năng suất lao động, tạo sự ổn định và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
D. Giảm thiểu chi phí lao động cho doanh nghiệp.
12. Quy định nào sau đây không thuộc về quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động?
A. Tham gia đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động.
B. Tổ chức đình công để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
C. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về hoạt động sản xuất kinh doanh.
D. Quyết định mức lương tối thiểu cho người lao động.
13. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?
A. Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn.
B. Người lao động muốn tìm một công việc khác có thu nhập cao hơn.
C. Người lao động không thích môi trường làm việc hiện tại.
D. Người lao động bị kỷ luật lao động.
14. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền từ chối làm việc trong trường hợp nào?
A. Khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ.
B. Khi công việc không phù hợp với chuyên môn.
C. Khi có nguy cơ rõ ràng đe dọa tính mạng, sức khỏe.
D. Khi không thích công việc được giao.
15. Theo quy định của pháp luật lao động, khi nào người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?
A. Khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước.
B. Khi có tranh chấp lao động xảy ra.
C. Định kỳ hoặc khi có yêu cầu của một trong các bên.
D. Khi có quyết định của chủ tịch công đoàn.
16. Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?
A. 10 giờ
B. 8 giờ
C. 9 giờ
D. 12 giờ
17. Khi doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết theo thứ tự ưu tiên nào?
A. Sau khi thanh toán các khoản nợ có đảm bảo.
B. Cùng với các chủ nợ khác.
C. Trước khi thanh toán các khoản nợ có đảm bảo và không có đảm bảo.
D. Sau khi thanh toán các khoản nợ thuế.
18. Đâu không phải là một trong những yếu tố cần có của một thỏa ước lao động tập thể hợp pháp?
A. Được ký kết trên cơ sở tự nguyện.
B. Nội dung không trái với quy định của pháp luật.
C. Được sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp.
D. Được ký kết bằng văn bản.
19. Theo quy định của pháp luật, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 3 tháng
B. 6 tháng
C. 9 tháng
D. 1 năm
20. Khi nào người lao động được coi là tham gia đình công hợp pháp?
A. Khi có sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp.
B. Khi có quyết định của Ban Chấp hành công đoàn và tuân thủ quy định của pháp luật.
C. Khi có sự cho phép của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
D. Khi người lao động cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm.
21. Đâu là vai trò chính của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động?
A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
B. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
C. Xây dựng và ban hành các quy định nội bộ của doanh nghiệp.
D. Tuyển dụng và đào tạo người lao động.
22. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng trở lên là bao lâu?
A. 30 ngày
B. 60 ngày
C. 90 ngày
D. Không giới hạn
23. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ tối đa trong một tháng của người lao động là bao nhiêu giờ?
A. 20 giờ
B. 30 giờ
C. 40 giờ
D. Không giới hạn
24. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có được quyền giữ bản gốc giấy tờ tùy thân của người lao động không?
A. Có, để đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng.
B. Không, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
C. Có, nếu được sự đồng ý của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
D. Không, người sử dụng lao động không được giữ bất kỳ giấy tờ tùy thân nào của người lao động.
25. Điều gì sau đây là một trong những nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam?
A. Tự do thỏa thuận nhưng không trái pháp luật.
B. Ưu tiên bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.
C. Can thiệp tối đa vào quan hệ lao động.
D. Hạn chế tối đa quyền tự do của người lao động.
26. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Thanh toán chi phí y tế và bồi thường cho người lao động theo quy định.
B. Báo cáo sự việc cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
C. Khắc phục hậu quả và phòng ngừa tai nạn tương tự.
D. Tất cả các đáp án trên.
27. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa:
A. Người lao động và tập thể người lao động.
B. Người lao động và người sử dụng lao động.
C. Các tổ chức công đoàn với nhau.
D. Người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước.
28. Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây không được phép áp dụng đối với người lao động?
A. Khiển trách
B. Kéo dài thời hạn nâng lương
C. Sa thải
D. Phạt tiền
29. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
A. Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
B. Bị sa thải do vi phạm kỷ luật lao động.
C. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định.
D. Đang trong thời gian thử việc.
30. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, ai là người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?
A. Tòa án nhân dân.
B. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động.
C. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
D. Thanh tra lao động.
