1. Trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động có được phép không trả lương cho người lao động trong thời gian tạm đình chỉ không?
A. Được phép, nếu có thỏa thuận trước với người lao động.
B. Được phép, nếu thời gian tạm đình chỉ dưới 15 ngày.
C. Không được phép, người lao động luôn được trả lương đầy đủ.
D. Được phép, nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật về tạm đình chỉ và trả lương.
2. Theo quy định, khoản tiền nào sau đây KHÔNG được trừ vào lương của người lao động?
A. Tiền bảo hiểm xã hội.
B. Tiền thuế thu nhập cá nhân.
C. Tiền phạt vi phạm kỷ luật lao động.
D. Tiền đóng góp từ thiện.
3. Theo Bộ luật Lao động 2019, điều kiện nào sau đây KHÔNG phải là điều kiện để người lao động được trả lương ngừng việc?
A. Doanh nghiệp phải thông báo ngừng việc cho người lao động.
B. Người lao động phải tuân thủ lệnh điều động của người sử dụng lao động.
C. Nguyên nhân ngừng việc do sự kiện bất khả kháng.
D. Người lao động còn đủ sức khỏe làm việc.
4. Theo Bộ luật Lao động, khi nào thì người lao động được nhận lương làm thêm giờ?
A. Khi có yêu cầu của người sử dụng lao động.
B. Khi làm việc vượt quá thời gian làm việc bình thường theo quy định.
C. Khi có sự đồng ý của công đoàn.
D. Khi hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao.
5. Trong trường hợp người lao động bị kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, người lao động có bị ảnh hưởng đến các quyền lợi khác không?
A. Không bị ảnh hưởng.
B. Có thể bị ảnh hưởng đến việc xét thưởng.
C. Chắc chắn bị ảnh hưởng đến việc xét thưởng.
D. Chỉ bị ảnh hưởng đến thời gian nâng lương.
6. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động?
A. Khi tham gia các hoạt động công đoàn không được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
B. Khi thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật.
C. Khi bị tạm giữ hành chính.
D. Khi tự ý nghỉ việc không phép.
7. Điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?
A. Người lao động có quyền yêu cầu tăng lương.
B. Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
C. Hợp đồng lao động tự động hết hiệu lực.
D. Cả người lao động và doanh nghiệp cùng chịu trách nhiệm.
8. Theo quy định, người sử dụng lao động có được phép giữ lương của người lao động vì bất kỳ lý do gì không?
A. Được phép.
B. Không được phép, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
C. Chỉ được phép giữ một phần lương.
D. Chỉ được phép giữ lương nếu có thỏa thuận với người lao động.
9. Theo quy định, thời gian trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
A. Ít nhất 01 tháng/lần.
B. Do người sử dụng lao động quyết định.
C. Do công đoàn quyết định.
D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không quá 01 tháng/lần.
10. Trong trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, mức lương được trả ít nhất là bao nhiêu?
A. Ít nhất bằng 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
B. Ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
C. Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
D. Ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
11. Mục đích chính của việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp là gì?
A. Để cạnh tranh với các doanh nghiệp khác.
B. Để tuân thủ quy định của pháp luật.
C. Để đảm bảo trả lương công bằng, hợp lý và khuyến khích người lao động.
D. Để giảm chi phí tiền lương.
12. Khi doanh nghiệp thực hiện việc trả lương qua tài khoản ngân hàng, ai chịu trách nhiệm chi trả các khoản phí liên quan đến việc chuyển tiền?
A. Người lao động.
B. Doanh nghiệp.
C. Ngân hàng.
D. Thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
13. Khi người lao động chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn, người sử dụng lao động có phải báo trước không?
A. Không cần báo trước.
B. Phải báo trước ít nhất 30 ngày.
C. Phải báo trước ít nhất 45 ngày.
D. Phải báo trước ít nhất 60 ngày.
14. Yếu tố nào sau đây KHÔNG ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp?
A. Mức lương tối thiểu vùng.
B. Độ phức tạp của công việc.
C. Nhu cầu tiêu dùng cá nhân của người lao động.
D. Thị trường lao động.
15. Đâu là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định về mức lương tối thiểu vùng?
A. Mức sống trung bình của người dân.
B. Năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
C. Tỷ giá hối đoái.
D. Giá bất động sản.
16. Theo quy định hiện hành, hình thức trả lương nào sau đây KHÔNG được phép áp dụng?
A. Trả lương theo sản phẩm.
B. Trả lương khoán.
C. Trả lương bằng hiện vật.
D. Trả lương theo thời gian.
17. Trong trường hợp người lao động làm việc không đủ tháng (ví dụ: vào làm giữa tháng), cách tính lương như thế nào là hợp lý nhất?
A. Trả lương theo thỏa thuận.
B. Trả lương theo số ngày làm việc thực tế.
C. Không trả lương.
D. Trả một nửa tháng lương.
18. Theo luật hiện hành, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về lương của mình không?
A. Không có quyền.
B. Có quyền, nhưng chỉ sau khi nghỉ việc.
C. Có quyền, và người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ, chính xác.
D. Tùy thuộc vào chính sách của công ty.
19. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có bắt buộc phải công khai bảng lương cho người lao động trong công ty không?
A. Không bắt buộc.
B. Bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp.
C. Bắt buộc đối với doanh nghiệp nhà nước.
D. Tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp.
20. Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động thông qua tài khoản ngân hàng mà không cần sự đồng ý của người lao động không?
A. Có thể.
B. Không thể, phải có sự đồng ý của người lao động.
C. Chỉ được phép nếu doanh nghiệp trả phí chuyển khoản.
D. Chỉ được phép nếu người lao động có tài khoản tại ngân hàng do doanh nghiệp chỉ định.
21. Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ không?
A. Không có quyền từ chối.
B. Có quyền từ chối, trừ một số trường hợp khẩn cấp.
C. Chỉ được từ chối nếu có lý do chính đáng.
D. Phải có sự đồng ý của công đoàn mới được từ chối.
22. Khi người lao động bị điều chuyển làm công việc khác tạm thời, mức lương được trả như thế nào?
A. Trả theo mức lương của công việc cũ.
B. Trả theo mức lương của công việc mới.
C. Trả theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
D. Trả theo mức lương cao nhất của hai công việc.
23. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nào được tính vào thời gian làm việc được hưởng lương?
A. Thời gian nghỉ giữa ca.
B. Thời gian đi công tác.
C. Thời gian học nghề.
D. Thời gian thử việc.
24. Theo quy định, thời gian nào được coi là thời gian làm thêm giờ?
A. Thời gian nghỉ giữa ca.
B. Thời gian làm việc vượt quá số giờ làm việc bình thường trong ngày, tuần, tháng.
C. Thời gian đi công tác.
D. Thời gian học nghề.
25. Khi nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
A. Người lao động thường xuyên đi muộn.
B. Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc trở lên trong một tháng.
C. Công ty thay đổi cơ cấu tổ chức.
D. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
26. Theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi thay đổi hình thức trả lương?
A. Không cần thông báo.
B. Thông báo cho người lao động trước ít nhất 3 ngày.
C. Thông báo cho người lao động trước ít nhất 7 ngày.
D. Thông báo cho người lao động trước ít nhất 15 ngày.
27. Trong trường hợp người lao động chết, tiền lương chưa trả của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào?
A. Do doanh nghiệp quyết định.
B. Nộp vào ngân sách nhà nước.
C. Trả cho người thân của người lao động theo quy định của pháp luật.
D. Dùng để trả nợ của người lao động.
28. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, có được phép chậm trả lương cho người lao động không?
A. Không được phép trong bất kỳ trường hợp nào.
B. Được phép, nhưng phải có sự đồng ý của công đoàn.
C. Được phép, nhưng không được chậm quá 01 tháng và phải trả thêm lãi.
D. Được phép, nếu thông báo trước cho người lao động.
29. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, cách tính lương làm thêm giờ nào sau đây là đúng theo quy định của pháp luật?
A. Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
B. Ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
C. Ít nhất bằng 210% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
D. Ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
30. Đâu KHÔNG phải là một trong các nguyên tắc trả lương được quy định trong Bộ luật Lao động?
A. Trả lương ngang nhau cho công việc có giá trị như nhau.
B. Ưu tiên trả lương bằng tiền mặt.
C. Trả lương theo năng lực của người quản lý.
D. Trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
