1. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để đảm bảo tính `tin cậy` (reliability) của một bài kiểm tra năng lực?
A. Hình thức trình bày đẹp mắt.
B. Nội dung kiểm tra đa dạng.
C. Kết quả kiểm tra ổn định và nhất quán qua các lần đo.
D. Thời gian làm bài kiểm tra ngắn gọn.
2. Theo luật lao động Việt Nam hiện hành, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng cho tất cả ứng viên sau khi kết thúc quá trình tuyển chọn hay không?
A. Có, phải thông báo cho tất cả ứng viên.
B. Không, chỉ cần thông báo cho ứng viên trúng tuyển.
C. Chỉ bắt buộc thông báo nếu ứng viên có yêu cầu.
D. Tùy thuộc vào quy định của công ty.
3. Đâu là mục tiêu chính của việc thực hiện `Phỏng vấn hành vi` (Behavioral Interview)?
A. Đánh giá kiến thức chuyên môn của ứng viên.
B. Dự đoán hành vi tương lai của ứng viên dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ.
C. Tạo không khí thoải mái cho ứng viên.
D. Tìm hiểu về sở thích cá nhân của ứng viên.
4. Đâu là lợi ích chính của việc xây dựng `Thương hiệu nhà tuyển dụng` (Employer Branding)?
A. Giảm chi phí quảng cáo tuyển dụng.
B. Thu hút và giữ chân nhân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
C. Tăng doanh thu cho công ty.
D. Cải thiện mối quan hệ với khách hàng.
5. Đâu là mục tiêu chính của việc xây dựng `Hồ sơ năng lực` (Competency Profile) cho từng vị trí công việc?
A. Xác định mức lương phù hợp cho vị trí.
B. Mô tả chi tiết các công việc hàng ngày của vị trí.
C. Xác định các kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cần thiết để thành công trong vị trí.
D. Thu hút nhiều ứng viên ứng tuyển vào vị trí.
6. Đâu là mục tiêu chính của việc thực hiện `Phỏng vấn thoát ly` (Stress Interview)?
A. Tạo không khí thoải mái cho ứng viên.
B. Đánh giá khả năng của ứng viên trong việc xử lý áp lực và căng thẳng.
C. Tìm hiểu về sở thích cá nhân của ứng viên.
D. Kiểm tra kiến thức chuyên môn của ứng viên.
7. Theo luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?
A. 30 ngày.
B. 60 ngày.
C. 90 ngày.
D. Không quy định.
8. Đâu là mục đích chính của việc thực hiện `Phỏng vấn theo cấu trúc` (Structured Interview)?
A. Tạo không khí thoải mái cho ứng viên.
B. Thu thập thông tin đa dạng về ứng viên.
C. Đảm bảo tính khách quan và nhất quán trong quá trình đánh giá ứng viên.
D. Tìm hiểu về sở thích cá nhân của ứng viên.
9. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để đảm bảo `tính hợp lệ` (validity) của một bài kiểm tra năng lực?
A. Hình thức trình bày đẹp mắt.
B. Nội dung kiểm tra đa dạng.
C. Bài kiểm tra đo lường chính xác những gì cần đo lường cho công việc.
D. Thời gian làm bài kiểm tra ngắn gọn.
10. Theo xu hướng tuyển dụng hiện nay, đâu là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên thuộc thế hệ Z (những người sinh từ năm 1997 đến 2012)?
A. Mức lương cao.
B. Cơ hội thăng tiến nhanh chóng.
C. Môi trường làm việc linh hoạt, sáng tạo và có ý nghĩa.
D. Danh tiếng của công ty.
11. Khi nào doanh nghiệp nên ưu tiên sử dụng dịch vụ của các công ty `săn đầu người` (headhunter)?
A. Khi cần tuyển số lượng lớn nhân viên phổ thông.
B. Khi cần tuyển các vị trí quản lý cấp cao hoặc các chuyên gia có kỹ năng đặc biệt.
C. Khi muốn tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
D. Khi có nhiều ứng viên tự ứng tuyển.
12. Theo xu hướng tuyển dụng hiện nay, đâu là vai trò ngày càng trở nên quan trọng của bộ phận `Nhân sự` (HR) trong quá trình tuyển dụng?
A. Quản lý hồ sơ ứng viên.
B. Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng.
C. Đóng vai trò là `đối tác chiến lược` (strategic partner) để thu hút và giữ chân nhân tài.
D. Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
13. Trong quá trình tuyển dụng, `Thư mời làm việc` (Job Offer) có giá trị pháp lý như thế nào?
A. Không có giá trị pháp lý.
B. Có giá trị pháp lý ràng buộc nếu có đầy đủ các điều khoản thỏa thuận.
C. Chỉ có giá trị pháp lý khi được công chứng.
D. Chỉ có giá trị pháp lý nếu được gửi qua đường bưu điện.
14. Theo xu hướng tuyển dụng hiện nay, đâu là kênh tuyển dụng trực tuyến (online) hiệu quả nhất để tiếp cận ứng viên trẻ tuổi?
A. Báo giấy.
B. LinkedIn.
C. Facebook, Instagram, TikTok.
D. Website của công ty.
15. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người sử dụng lao động có được yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin về tiền sử bệnh án trong quá trình tuyển dụng hay không?
A. Có, được yêu cầu để đảm bảo sức khỏe cho công việc.
B. Không, không được yêu cầu vì vi phạm quyền riêng tư.
C. Chỉ được yêu cầu nếu công việc có tính chất đặc biệt.
D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và ứng viên.
16. Chỉ số `Thời gian tuyển dụng trung bình` (Average Time to Fill) được sử dụng để đo lường điều gì?
A. Chi phí trung bình cho một lần tuyển dụng.
B. Mức độ hài lòng của ứng viên về quy trình tuyển dụng.
C. Thời gian trung bình để lấp đầy một vị trí trống.
D. Số lượng ứng viên ứng tuyển vào một vị trí.
17. Trong quá trình tuyển dụng, `Đánh giá tham khảo` (Reference Check) được sử dụng để làm gì?
A. Xác minh thông tin cá nhân của ứng viên.
B. Đánh giá kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
C. Thu thập thông tin phản hồi từ người tham khảo về năng lực và phẩm chất của ứng viên.
D. Kiểm tra trình độ ngoại ngữ của ứng viên.
18. Phương pháp đánh giá ứng viên nào sau đây thường được sử dụng để kiểm tra khả năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề trong môi trường thực tế?
A. Phỏng vấn cá nhân.
B. Kiểm tra trắc nghiệm.
C. Thuyết trình cá nhân.
D. Thảo luận nhóm (Group Discussion).
19. Trong bối cảnh chuyển đổi số, kỹ năng nào sau đây ngày càng trở nên quan trọng đối với chuyên viên tuyển dụng?
A. Kỹ năng viết quảng cáo tuyển dụng.
B. Kỹ năng phỏng vấn trực tiếp.
C. Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và sử dụng các công cụ số.
D. Kỹ năng quản lý thời gian.
20. Trong quá trình tuyển dụng, đâu là rủi ro lớn nhất khi chỉ dựa vào `Sơ yếu lý lịch` (CV/Resume) để đánh giá ứng viên?
A. Tốn kém chi phí in ấn.
B. Khó khăn trong việc quản lý dữ liệu.
C. Bỏ qua những ứng viên có kỹ năng mềm (soft skills) tốt nhưng không thể hiện rõ trong CV.
D. Mất nhiều thời gian để đọc.
21. Đâu là lợi ích lớn nhất của việc sử dụng `Hệ thống quản lý ứng viên` (Applicant Tracking System - ATS) trong quy trình tuyển dụng?
A. Giảm chi phí in ấn hồ sơ.
B. Tăng cường tính bảo mật thông tin.
C. Tự động hóa quy trình tuyển dụng và quản lý dữ liệu ứng viên hiệu quả.
D. Cải thiện mối quan hệ với ứng viên.
22. Đâu là nhược điểm lớn nhất của phương pháp tuyển dụng `giới thiệu nội bộ` (employee referral)?
A. Tốn kém chi phí.
B. Thời gian tuyển dụng kéo dài.
C. Dễ tạo ra sự thiếu đa dạng trong đội ngũ nhân viên.
D. Khó kiểm soát chất lượng ứng viên.
23. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, đâu là chiến lược hiệu quả nhất để thu hút ứng viên `tài năng` (high-potential candidates)?
A. Tăng cường quảng cáo tuyển dụng trên các kênh truyền thông đại chúng.
B. Đưa ra mức lương cao hơn đối thủ cạnh tranh.
C. Xây dựng chương trình phát triển sự nghiệp rõ ràng và hấp dẫn.
D. Tổ chức nhiều sự kiện tuyển dụng quy mô lớn.
24. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh?
A. Ngân sách marketing lớn.
B. Sự hiện diện rộng rãi trên mạng xã hội.
C. Trải nghiệm tích cực của nhân viên.
D. Số lượng ứng viên ứng tuyển.
25. Phương pháp tuyển dụng nào sau đây giúp giảm thiểu rủi ro `thiên vị vô thức` (unconscious bias) trong quá trình đánh giá ứng viên?
A. Tuyển dụng nội bộ.
B. Phỏng vấn hội đồng.
C. Sàng lọc hồ sơ dựa trên kinh nghiệm làm việc.
D. Sử dụng bài kiểm tra năng lực chuẩn hóa và ẩn danh.
26. Trong quá trình phỏng vấn, câu hỏi nào sau đây được xem là `không phù hợp` (inappropriate) theo quy định về chống phân biệt đối xử?
A. Bạn có kinh nghiệm làm việc nhóm không?
B. Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
C. Bạn có dự định kết hôn và sinh con trong tương lai gần không?
D. Bạn có kỹ năng giải quyết vấn đề như thế nào?
27. Trong quá trình tuyển dụng, đâu là dấu hiệu cho thấy ứng viên có thể không phù hợp với văn hóa công ty?
A. Ứng viên có kinh nghiệm làm việc đa dạng.
B. Ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao.
C. Ứng viên thể hiện thái độ tiêu cực về công ty cũ hoặc đồng nghiệp.
D. Ứng viên có nhiều mối quan hệ trong ngành.
28. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng một `Mô tả công việc` (Job Description) hiệu quả?
A. Sử dụng ngôn ngữ hoa mỹ và hấp dẫn.
B. Liệt kê càng nhiều nhiệm vụ càng tốt.
C. Mô tả rõ ràng, chính xác các trách nhiệm, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.
D. Giữ bí mật về mức lương.
29. Trong quá trình tuyển dụng, thuật ngữ `Ghosting` thường được dùng để chỉ hành động nào?
A. Ứng viên không phản hồi sau khi nhận được thư mời phỏng vấn hoặc thư mời làm việc.
B. Nhà tuyển dụng không phản hồi sau khi ứng viên nộp hồ sơ.
C. Ứng viên rút hồ sơ sau khi đã nhận được thư mời làm việc.
D. Nhà tuyển dụng hủy bỏ vị trí tuyển dụng.
30. Trong quá trình tuyển dụng, `Bài tập tình huống` (Case Study) thường được sử dụng để đánh giá kỹ năng nào của ứng viên?
A. Kỹ năng giao tiếp.
B. Kỹ năng làm việc nhóm.
C. Kỹ năng phân tích vấn đề và đưa ra giải pháp.
D. Kỹ năng quản lý thời gian.
